Arraigo Laboral в Испании в 2025 году: новые правила, требования и как получить разрешение на проживание

Arraigo Laboral — это одна из форм легализации по «социальным корням» (residencia temporal por circunstancias excepcionales), которая позволяет иностранцам, находящимся в Испании нелегально, получить временный вид на жительство, если они могут доказать свою трудовую деятельность и связь со страной.

С 20 мая 2025 года вступил в силу новый Королевский декрет 1155/2024, который внёс существенные изменения в процедуру оформления вида на жительство по трудовому оседанию. Также Министерство миграции опубликовало Инструкции SEM 1/2025, которые разъясняют, как именно применять новые нормы на практике.

В этой статье — полный обзор изменений, требований, документов, частых ошибок и советов, как успешно получить Arraigo Laboral в 2025 году.
Нормативная базаОсновные документы, регулирующие Arraigo Laboral в 2025 году:

• Real Decreto 1155/2024, от 19 ноября 2024 года — новый регламент, который обновил правила всех видов «оседания» (arraigo) в Испании.
• Instrucciones SEM 1/2025 — официальное разъяснение Министерства миграций (Secretaría de Estado de Migraciones), вступившее в силу 20 мая 2025 года.
• Закон 4/2000 об иностранцах в Испании (Ley Orgánica 4/2000) — основной закон, регулирующий пребывание и трудовую деятельность иностранцев.

Что такое Arraigo Laboral

Arraigo Laboral — это разрешение на временное проживание сроком на один год, которое можно получить, если иностранец:

• прожил в Испании не менее 2 лет непрерывно;
• может подтвердить официальную трудовую деятельность;
• не имеет судимости;
• соответствует общим требованиям безопасности, здоровья и порядка.

Ранее (до 2025 года) требования и порядок оформления были более сложными: требовался трёхлетний срок проживания, а трудовая деятельность часто подтверждалась только судебными решениями или жалобами в трудовую инспекцию. Новый регламент упростил процесс и сделал его более прозрачным.
Основные изменения в 2025 году 1. Сокращён срок проживанияТеперь достаточно 2 лет непрерывного проживания в Испании (ранее требовалось 3 года).

Разрешается иметь один или несколько трудовых контрактов, включая:

• временные (temporales),
• бессрочные (indefinidos),
• сезонные или фиксированные (fijos discontinuos),
• даже несколько неполных ставок (part-time), если в сумме они дают необходимое количество часов.

Минимальная общая нагрузка — 20 часов в неделю.

Главное — чтобы суммарный доход соответствовал минимальной зарплате (SMI) или тарифу, установленному коллективным договором по отрасли.
4. Упразднение социального отчёта (informe de integración)Если заявитель выполняет все трудовые условия и требования к пребыванию, не требуется отчёт о социальной интеграции, который ранее часто запрашивали автономные сообщества.

Более чёткие правила для работодателейРаботодатель должен быть в порядке с налогами и взносами в Seguridad Social, иметь реальную возможность платить зарплату, а контракт должен соответствовать закону.

Требования для получения Arraigo Laboral в 2025 году

1. Фактическое пребывание в Испании не менее 2 лет (подтверждается пропиской — empadronamiento, медицинскими документами, квитанциями, договорами аренды и т.д.).
2. Отсутствие судимостей — как в Испании, так и в странах, где заявитель проживал за последние 5 лет.
3. Действительные трудовые отношения (официальные контракты).
4. Минимальная занятость 20 часов в неделю.
5. Соответствующий уровень дохода — не ниже минимальной зарплаты (SMI) по Испании, пропорционально отработанным часам.
6. Работодатель должен быть зарегистрирован в Испании, уплачивать налоги и социальные взносы.
7. Отсутствие процедуры депортации и нарушений миграционного законодательства.

• Необходимые документыЗаполненная форма EX-10.
• Действительный заграничный паспорт (оригинал и копия).
• Справка о прописке (empadronamiento) с историей проживания минимум за 2 года.
• Трудовой контракт (или несколько) с подписью работодателя.
• Сертификаты от работодателя о взносах в Seguridad Social (или vida laboral, если есть).
• Справки о несудимости из Испании и стран проживания за последние 5 лет.
• Квитанция об оплате госпошлины (tasa 790-052).
• Срок действия и продлениеПервоначальное разрешение выдается на 1 год.
• По истечении срока можно подать на разрешение на работу и проживание (autorización de residencia y trabajo) — уже по общему порядку.
• При подаче на продление учитываются: уплата налогов, сохранение трудовой деятельности и отсутствие нарушений закона.

Типичные ошибки и причины отказов:

1. Недостаточный срок проживания (менее 2 лет).
2. Контракты на меньшее количество часов (меньше 20 в неделю).
3. Контракт не зарегистрирован в системе Seguridad Social.
4. Задолженности или нарушения у работодателя.
5. Недостоверные данные или неполный пакет документов.
6. Судимость или нарушения миграционного законодательства.

Советы для успешной подачи:

• Проверь, чтобы твой работодатель действительно зарегистрировал контракт и начал уплату взносов.
• Если у тебя несколько неполных контрактов — приложи все, чтобы суммарно получить минимум 20 часов.
• Собери максимум доказательств проживания: прописка, медицинские визиты, договор аренды, банковские движения.
• Проверь, что все справки о несудимости переведены и легализованы (апостиль).
• Перед подачей проверь, есть ли в твоей провинции дополнительные требования (например, в Каталонии или Мадриде могут быть свои нюансы).

Arraigo Laboral в 2025 году стал гораздо более доступным способом легализации для тех, кто действительно работает и живёт в Испании.
Благодаря новому регламенту RD 1155/2024:

• уменьшился срок проживания (2 года вместо 3),
• снизились требования к рабочим часам,
• упрощён пакет документов,
• стало проще доказать официальную трудовую деятельность.

Однако успех зависит от правильной подготовки: реальные контракты, честные работодатели, надёжные документы и отсутствие нарушений. При соблюдении всех условий получение Arraigo Laboral стало одной из самых надёжных и реалистичных путей к легализации в Испании.