Digital Nomad Испания 2026: полный список документов
Digital Nomad Испания 2026: полный список документов
Digital Nomad — residencia para teletrabajo de carácter internacional — позволяет гражданам третьих стран жить в Испании и дистанционно работать преимущественно с компаниями, расположенными за пределами страны.
В 2026 году этот режим продолжает регулироваться Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.
Но пакет документов существенно зависит от ситуации заявителя.
Особенно важно определить:
вы наёмный сотрудник (employee) или самостоятельный профессионал;
подаётесь из Испании на residencia или через консульство на визу;
подаётесь один или вместе с семьёй.
Ниже разберём полный перечень документов и основные требования.
Кто может получить Digital Nomad в Испании?
Digital Nomad предназначен для граждан третьих стран, которые могут дистанционно осуществлять трудовую или профессиональную деятельность с использованием компьютерных, телекоммуникационных и иных соответствующих средств.
При этом правила различаются для двух основных категорий.
Наёмный сотрудник — employee
Если заявитель работает по трудовому договору, он может в рамках этого режима работать только на компании, находящиеся за пределами Испании.
Самостоятельный профессионал
Если речь идёт о профессиональной деятельности, допускается также работа с компанией, находящейся в Испании, но объём такой деятельности не должен превышать 20% общей профессиональной деятельности заявителя.
Основные требования Digital Nomad
До подготовки документов необходимо проверить несколько принципиальных условий.
1. Иностранная компания должна реально существовать минимум один год
Необходимо подтвердить реальную и непрерывную деятельность иностранной компании или группы компаний в течение как минимум одного года.
UGE в качестве основного доказательства указывает официальный сертификат торгового реестра или эквивалентного органа страны регистрации компании.
2. Отношения с компанией — минимум три месяца
К моменту подачи необходимо подтвердить существование трудовых или профессиональных отношений с иностранной компанией в течение не менее трёх месяцев.
Причём UGE отдельно подчёркивает:
подтверждение предыдущих трудовых отношений не заменяет доказательство профессиональных отношений и наоборот.
3. Работа должна выполняться дистанционно
Необходимо доказать, что соответствующая деятельность действительно может выполняться удалённо из Испании.
4. Необходима квалификация
Заявитель должен подтвердить:
диплом выпускника или последипломного образования признанного университета;
либо соответствующее профессиональное образование/образование признанной бизнес-школы;
либо
не менее трёх лет профессионального опыта.
Полный список документов Digital Nomad при подаче из Испании
При подаче на autorización de residencia через Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE) пакет можно условно разделить на несколько блоков.
1. Паспорт
Необходимо предоставить:
полную читаемую копию действующего паспорта или проездного документа — все страницы.
Важно, чтобы сканы были качественными и информация была полностью читаема.
2. Подтверждение законного нахождения в Испании
Если заявление подаётся непосредственно из Испании, заявитель должен находиться в стране регулярно — de forma regular.
Поэтому необходимо иметь возможность подтвердить законность нахождения в Испании на дату подачи.
Конкретное подтверждение зависит от ситуации заявителя и способа его въезда.
3. Заявление
Для разрешений, регулируемых Ley 14/2013, используется соответствующая форма заявления.
Подача документов в UGE осуществляется электронно через sede electrónica Министерства.
При подаче через представителя используется электронная подача с соответствующими полномочиями представителя.
4. Государственная пошлина — Modelo 790 código 038
Для подачи autorización по Ley 14/2013 используется соответствующая государственная пошлина.
Необходимо предоставить:
Modelo 790 código 038
и
подтверждение оплаты, если сам факт оплаты не отражён непосредственно на форме.
Не следует путать эту пошлину с Modelo 790 código 012, который используется уже для определённых процедур, связанных с TIE.
5. Трудовой или профессиональный договор
Это один из центральных документов дела.
Необходимо доказать наличие отношений с иностранной компанией или компаниями в течение минимум трёх месяцев непосредственно перед подачей заявления.
В зависимости от ситуации предоставляется:
трудовой договор
или
профессиональный/коммерческий договор.
Документ должен позволять понять характер отношений между заявителем и компанией.
6. Документы иностранной компании
Необходимо доказать, что иностранная компания действительно осуществляет реальную и непрерывную деятельность минимум один год.
UGE указывает в качестве подтверждения:
официальный сертификат Registro Mercantil
или
эквивалентного официального реестра страны происхождения компании.
Из документа должны быть понятны данные компании и её существование/деятельность.
7. Разрешение на удалённую работу — для employee
Если заявитель является наёмным сотрудником, необходимо подтвердить, что иностранный работодатель разрешает ему работать дистанционно из Испании.
На практике важным документом становится соответствующее письмо работодателя.
В нём целесообразно чётко отразить:
— данные компании;
— данные сотрудника;
— должность;
— существующие трудовые отношения;
— возможность выполнять работу дистанционно;
— разрешение выполнять работу из Испании;
— условия такой работы.
Самого трудового договора может быть недостаточно, если из него не следует возможность работать дистанционно из Испании.
8. Условия дистанционной деятельности — для самостоятельного профессионала
Для профессиональной деятельности необходимо подтвердить условия, на которых заявитель будет продолжать работать дистанционно.
Закон требует доказать:
отношения с одной или несколькими иностранными компаниями минимум три месяца;
и
условия осуществления профессиональной деятельности дистанционно.
Поэтому договоры с клиентами имеют здесь особенно большое значение.
9. Диплом или подтверждение трёх лет профессионального опыта
Необходимо предоставить документальное подтверждение квалификации.
Это может быть соответствующий:
диплом
либо
доказательство минимум трёх лет профессионального опыта.
Выбор способа подтверждения зависит от конкретной профессиональной ситуации.
Для регулируемых профессий необходимо отдельно учитывать требования законодательства к осуществлению соответствующей деятельности.
10. Документы о профессиональном опыте
Если заявление строится не на дипломе, а на профессиональном опыте, недостаточно просто написать в CV:
«Работаю программистом четыре года».
Профессиональный опыт необходимо доказать документами.
В зависимости от страны и ситуации это могут быть:
— трудовые документы;
— официальные справки работодателей;
— документы социального страхования;
— налоговые документы;
— договоры;
— официальные реестры;
— иные доказательства, позволяющие установить характер и продолжительность деятельности.
Главное — сформировать последовательную доказательную базу минимум за требуемый период.
11. Справка о несудимости
Для первоначальной подачи необходимо учитывать требования Ley 14/2013 к отсутствию судимости.
UGE указывает необходимость документов, подтверждающих отсутствие соответствующих судимостей, а консульские инструкции конкретизируют требования применительно к месту подачи.
Для заявителей, достигших возраста уголовной ответственности, обычно необходимо подтвердить отсутствие судимости в странах соответствующего предыдущего проживания.
Также используется declaración responsable относительно отсутствия судимости за установленный период.
Иностранные справки должны соответствовать требованиям по легализации или апостилю и переводу.
12. Медицинская страховка или соответствующее покрытие
Необходимо подтвердить медицинское покрытие в соответствии с требованиями Ley 14/2013.
В зависимости от конкретной ситуации это может быть связано с:
испанской системой Seguridad Social
либо
подходящей частной или публичной медицинской страховкой.
Обычная туристическая страховка не должна автоматически восприниматься как достаточная для миграционной процедуры.
Необходимо анализировать конкретное покрытие и статус заявителя.
13. Seguridad Social
Это один из наиболее важных и одновременно сложных элементов Digital Nomad.
Необходимо определить, в какой системе социального страхования будет находиться заявитель после начала деятельности из Испании.
Возможны разные ситуации.
Например:
— применяется международное соглашение о социальном обеспечении;
— возможно подтверждение покрытия иностранной системой;
— необходимо оформление в испанской Seguridad Social;
— иностранному работодателю может потребоваться выполнить соответствующие действия в Испании.
UGE требует подтверждения выполнения обязательств в сфере социального страхования и соответствующую declaración responsable.
Поэтому этот вопрос необходимо решить до подачи, а не после получения положительной resolución.
14. Подтверждение достаточных финансовых средств
Digital Nomad имеет отдельные финансовые требования.
Для основного заявителя закон устанавливает минимум в размере:
Для семейной единицы из двух человек необходимо дополнительно подтвердить:
75% SMI для второго человека.
За каждого следующего члена семьи:
ещё 25% SMI.
Важно: расчёт необходимо делать по актуальному SMI на момент подачи, а не использовать старые суммы из статей предыдущих лет.
15. Чем подтверждать финансовые средства?
Здесь необходимо различать размер требуемых средств и способ их доказательства.
В зависимости от дела могут использоваться документы, подтверждающие:
— заработную плату;
— профессиональный доход;
— регулярные выплаты;
— банковские средства;
— договорные доходы;
— иные допустимые источники.
Документы должны формировать логичную картину:
существует реальная работа/профессиональная деятельность → заявитель получает соответствующий доход → средств достаточно для проживания в Испании.
Отдельный список: Digital Nomad для employee
Если вы наёмный сотрудник иностранной компании, базовый пакет выглядит примерно следующим образом:
☐ полный паспорт;
☐ подтверждение законного нахождения в Испании — при подаче из Испании;
☐ заявление;
☐ Modelo 790-038 и подтверждение оплаты;
☐ трудовой договор;
☐ доказательство трудовых отношений минимум за последние три месяца;
☐ документы компании, подтверждающие минимум год реальной деятельности;
☐ письмо работодателя с разрешением работать дистанционно из Испании;
☐ документы о заработной плате и финансовых средствах;
☐ диплом или подтверждение минимум трёх лет профессионального опыта;
☐ документы по Seguridad Social;
☐ медицинское покрытие;
☐ справка/справки о несудимости в применимых случаях;
☐ declaración responsable;
☐ необходимые апостили/легализация;
☐ необходимые переводы.
В зависимости от дела могут потребоваться дополнительные документы.
Отдельный список: Digital Nomad для autónomo / самостоятельного профессионала
Если заявитель работает самостоятельно, логика пакета несколько отличается.
Обычно необходимо подготовить:
☐ полный паспорт;
☐ подтверждение законного нахождения в Испании;
☐ заявление;
☐ Modelo 790-038;
☐ договор или договоры с иностранными клиентами/компаниями;
☐ подтверждение отношений минимум за последние три месяца;
☐ подтверждение условий дистанционной работы;
☐ доказательства деятельности иностранной компании или компаний минимум один год;
☐ доказательства фактического исполнения договоров;
☐ подтверждение доходов;
☐ подтверждение квалификации или трёх лет профессионального опыта;
☐ документы по Seguridad Social;
☐ медицинское покрытие;
☐ документы об отсутствии судимости;
☐ declaración responsable;
☐ апостили/легализация и переводы, где это необходимо.
Особенно важно, чтобы договоры, платежи и фактическая деятельность не противоречили друг другу.
Особый случай: заявитель владеет собственной иностранной компанией
Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда Digital Nomad является владельцем иностранной компании, через которую он работает.
UGE отдельно рассматривает autónomos societarios, являющихся единственными владельцами компании либо имеющих эффективный контроль над ней.
В таком случае могут потребоваться дополнительные доказательства:
— владения компанией или эффективного контроля;
— последняя декларация по налогу на прибыль компании;
— доказательства инвестиций в производственные средства;
— информация компетентного органа социального страхования страны происхождения об истории сотрудников компании или аналогичные документы.
Поэтому схема:
«Я зарегистрировал компанию несколько месяцев назад и теперь оформлю себя через неё как Digital Nomad»
требует особенно тщательной проверки.
UGE анализирует реальность компании и её деятельности.
Какие документы нужны семье Digital Nomad?
Digital Nomad позволяет оформлять определённых членов семьи.
В зависимости от категории это могут быть:
супруг или соответствующий партнёр;
несовершеннолетние дети;
совершеннолетние дети, которые финансово зависят от основного заявителя и не создали собственной семейной единицы;
находящиеся на иждивении восходящие родственники.
Для каждого члена семьи необходим собственный пакет.
Основные документы семьи
Обычно необходимо подготовить:
☐ паспорт каждого заявителя;
☐ заявление;
☐ документы, подтверждающие родство;
☐ свидетельство о браке;
☐ свидетельства о рождении;
☐ документы о партнёрстве — если применимо;
☐ доказательства финансовой зависимости — для соответствующих совершеннолетних детей;
☐ доказательства нахождения на иждивении — для восходящих родственников;
☐ документы об отсутствии судимости для заявителей соответствующего возраста;
☐ медицинское покрытие;
☐ подтверждение дополнительных финансовых средств;
☐ апостили или легализацию иностранных публичных документов;
☐ необходимые переводы.
Конкретный состав пакета зависит от категории родственника.
Апостиль и перевод документов
Это один из наиболее частых источников ошибок.
Если иностранный публичный документ должен использоваться в Испании, необходимо проверить:
нужен ли апостиль;
или требуется консульская легализация;
существует ли международное соглашение, отменяющее соответствующее требование.
Документы на иностранном языке должны сопровождаться надлежащим переводом, когда он требуется.
Особенно это касается:
— справок о несудимости;
— свидетельств о браке;
— свидетельств о рождении;
— официальных документов компаний;
— дипломов;
— других иностранных публичных документов.
Если подаваться через консульство
Для человека, находящегося за пределами Испании, существует visado para teletrabajo de carácter internacional.
Такое заявление подаётся через компетентное консульство Испании.
Здесь к профессиональной документации добавляются требования самой визовой процедуры.
В частности, консульские инструкции предусматривают:
— заявление на национальную визу;
— фотографию;
— паспорт;
— соответствующую визовую пошлину;
— документы Digital Nomad;
— документы о месте законного проживания в консульском округе;
— документы представителя, если заявление подаётся через него и такой способ допустим;
— семейные документы для сопровождающих членов семьи.
При этом конкретные организационные требования необходимо проверять на сайте именно того консульства Испании, куда подаётся заявитель.
Виза или residencia — в чём разница?
Это важный момент.
Если заявитель находится за пределами Испании, он может запрашивать визу международного телеработника.
Максимальный срок такой визы составляет один год, если предполагаемый период работы не короче.
Если заявитель находится в Испании регулярно, он может при выполнении условий запросить непосредственно:
autorización de residencia para teletrabajo de carácter internacional.
Максимальный срок такой autorización составляет три года, если заявляемый период работы не короче.
После этого разрешение может продлеваться периодами по два года при сохранении условий.
Куда подаются документы Digital Nomad в Испании?
Заявления по Ley 14/2013 рассматривает:
Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos — UGE.
Документы по autorización подаются электронно через sede electrónica Министерства.
UGE рассматривает не только первоначальную заявку, но и последующие:
— дополнительные документы;
— subsanaciones;
— requerimientos;
— comunicaciones;
— recursos;
и другие связанные с разрешением документы.
Может ли UGE запросить дополнительные документы?
Да.
Это принципиально важно.
Не существует универсального списка из условных «15 документов», после предоставления которых положительное решение гарантировано.
Сама UGE указывает, что Ley 14/2013 не устанавливает во всех случаях закрытый перечень документов.
Соответствие требованиям может подтверждаться различными допустимыми законом доказательствами.
Поэтому администрация оценивает весь комплект и фактическую ситуацию заявителя.
При необходимости может поступить requerimiento с требованием предоставить дополнительные документы или пояснения.
Самые распространённые ошибки
1. Компания существует меньше года
Для стандартного соответствия требованиям Digital Nomad это принципиальная проблема.
2. Отношения с компанией начались меньше трёх месяцев назад
Закон требует установленную продолжительность отношений до подачи.
3. Employee не имеет явного разрешения работать из Испании
Наличие обычного трудового договора ещё не доказывает разрешение на международную удалённую работу.
4. Слабые доказательства деятельности компании
Сам факт регистрации юридического лица ещё не всегда формирует убедительное доказательство реальной и непрерывной деятельности.
5. Договоры существуют, но нет понятных доказательств реальной работы
Особенно важно для профессиональной деятельности.
6. Не решён вопрос Seguridad Social
Это одна из самых серьёзных ошибок.
7. Неправильно рассчитаны финансовые средства
Особенно при подаче с супругом, детьми или родителями.
8. Документы не апостилированы
Если для конкретного иностранного публичного документа апостиль необходим, обычной копии недостаточно.
9. Неправильный перевод
Требования к переводу необходимо проверить до подачи.
10. Документы противоречат друг другу
Например:
договор показывает одну зарплату;
банковские документы — другую;
письмо работодателя — третьи условия;
а документы социального страхования не соответствуют заявленной модели работы.
Для миграционного дела важна не только каждая отдельная бумага, но и согласованность всего пакета.
Чек-лист перед подачей
Перед отправкой заявления стоит ещё раз проверить:
Компания существует и реально работает минимум год?
Отношения с ней существуют минимум три месяца?
Дистанционная работа из Испании прямо подтверждена?
Правильно определено: employee или профессиональная деятельность?
Квалификация или три года опыта доказаны документально?
Финансовый минимум выполнен?
Seguridad Social проработана?
Медицинское покрытие соответствует требованиям?
Справка о несудимости оформлена правильно?
Апостили поставлены там, где они нужны?
Переводы соответствуют требованиям?
Документы членов семьи подготовлены отдельно?
Все даты, суммы, должности и условия в документах согласуются между собой?
Если хотя бы на один из этих вопросов ответ неочевиден, пакет лучше проверить до подачи.
Что происходит после подачи?
После электронной регистрации заявления необходимо сохранить подтверждение подачи и контролировать expediente.
Дальше возможны три основные ситуации:
resolución favorable — положительное решение;
requerimiento — запрос дополнительных документов или исправлений;
resolución desfavorable — отказ.
Получение requerimiento само по себе не означает отказ.
Это означает, что UGE требует дополнительно подтвердить определённые обстоятельства или устранить недостатки.
Ответ необходимо подготовить и представить в установленный срок.
Что делать после положительного решения?
Если заявитель получил autorización de residencia Digital Nomad в Испании, следующим практическим этапом обычно становится оформление TIE — Tarjeta de Identidad de Extranjero.
Для этого необходимо выполнить отдельную процедуру:
записаться на toma de huellas;
подготовить документы;
оплатить соответствующую tasa;
сдать отпечатки пальцев;
затем получить готовую карту.
Важно не путать:
Modelo 790-038 — пошлина, связанная с autorización по Ley 14/2013;
и
Modelo 790-012 — используется для соответствующей процедуры оформления карты.
Итог
Для успешной подачи на Digital Nomad в Испании недостаточно показать иностранный трудовой договор и банковский счёт.
Необходимо доказать сразу несколько обстоятельств:
реальность иностранной компании;
её деятельность минимум один год;
отношения заявителя с ней минимум три месяца;
возможность выполнять работу дистанционно;
соответствующую квалификацию или профессиональный опыт;
достаточные финансовые средства;
правильное медицинское и социальное страхование;
отсутствие препятствующих обстоятельств;
а при переезде с семьёй — ещё и соответствующие семейные основания и дополнительные средства.
При этом пакет employee и самостоятельного профессионала отличается, а документы владельца собственной иностранной компании требуют отдельного анализа.
Именно поэтому правильная подготовка Digital Nomad начинается не с заполнения анкеты, а с проверки всей структуры дела: компании, договора, характера работы, доходов, Seguridad Social и семейной ситуации.
Материал носит информационный характер. UGE прямо указывает, что перечень доказательств по Ley 14/2013 не является во всех случаях закрытым. Состав документов необходимо проверять применительно к конкретной ситуации и требованиям, действующим на дату подачи.