Перемещённые работники внутри компании в Испании (Traslado Intraempresarial — ICT) в 2025 году

Перемещение сотрудников внутри международных компаний (Intra-Corporate Transfer, ICT) — это инструмент, который позволяет компаниям переводить своих высококвалифицированных сотрудников или менеджеров в филиалы, дочерние предприятия или представительства в другой стране, включая Испанию.

В 2025 году в Испании действуют как европейские правила ICT, так и национальные механизмы перемещения, которые позволяют легально работать в стране на основании перевода внутри компании, без необходимости отдельного разрешения на работу как для местного сотрудника. Эти правила особенно актуальны для руководителей, специалистов и ключевых сотрудников транснациональных корпораций.

Кто может претендовать на ICT в Испании:

• Руководители и менеджеры (Managers)
• Высококвалифицированные специалисты (Specialists)
• Стажёры и сотрудники на обучении (Trainees / Graduate Trainees)

Основные требования:

Связь с международной компанией

• Кандидат должен быть сотрудником компании за пределами Испании, которая имеет филиал, дочернее предприятие или представительство в Испании.

Минимальный стаж в компании

• Для менеджеров и специалистов — обычно не менее 6 месяцев работы в международной компании до перевода.
• Для стажёров — наличие трудового договора и программы обучения.

Должность и обязанности

• Перемещаемый сотрудник должен занимать позицию, соответствующую квалификации: управленческую, специализированную или обучающую.

Заработная плата

• Должна соответствовать минимальному уровню для соответствующей категории сотрудников в Испании и обеспечивать проживание.

Медицинская страховка

• Частная или государственная страховка, действующая на территории Испании.

Отсутствие судимостей

• Не иметь уголовных дел в Испании и странах предыдущего проживания.

Права и обязанности работников ICT :

Права:

• Легально проживать и работать в Испании на срок действия перевода.
• Получать зарплату и социальные гарантии, сопоставимые с условиями в филиале.
• Включать членов семьи (супругов, детей до 18 лет и зависимых родителей) для совместного проживания.
• Возможность продления разрешения в рамках транснациональной компании.

Обязанности:

• Выполнять функции и обязанности, предусмотренные переводом внутри компании.
• Соблюдать испанское трудовое законодательство и правила пребывания.
• Регистрация по месту жительства (empadronamiento) и получение документов (NIE/TIE).
• Сообщение о любых изменениях в контракте или должности в миграционные органы.

Сроки и продление:

• Первоначальный срок разрешения:
• Для менеджеров и специалистов — до 3 лет, с возможностью продления до 5 лет.
• Для стажёров и обучающихся — обычно до 1 года, продление зависит от программы обучения.
• Продление возможно при условии сохранения статуса сотрудника компании и должности.
• После нескольких лет легального пребывания сотрудник может рассматривать варианты получения постоянного вида на жительство, но требования зависят от конкретной категории и длительности пребывания.

Преимущества и недостатки ICT :

Преимущества:

• Возможность легально работать в Испании, не открывая отдельное предприятие.
• Перевод внутри компании упрощает процесс оформления и минимизирует бюрократию.
• Сотрудник сохраняет связь с международной компанией и карьерные перспективы.
• Включение семьи для совместного проживания.

Недостатки и сложности:

• Необходимость работать на одну компанию; смена работодателя требует новой процедуры.
• Требования к квалификации и стажу в компании.
• Временные ограничения по сроку пребывания и обязанность соблюдать условия перевода.
• Возможные различия в условиях труда и налогообложения между страной отправления и Испанией.

Как подготовиться к переводу внутри компании:

1. Подтвердить стаж и должность в международной компании.
2. Получить трудовой договор или приказ о переводе с указанием должности и обязанностей.
3. Проверить соответствие зарплаты и социальных гарантий требованиям Испании.
4. Подготовить медицинскую страховку, действующую в Испании.
5. Собрать документы о несудимости и предыдущем легальном пребывании.
6. Координировать процесс с испанским филиалом и миграционными органами.

Перемещение сотрудников внутри компании (ICT) — это эффективный способ работать в Испании легально и развивать международную карьеру.

Это не просто формальность: необходимо соблюдать квалификационные требования, должностные обязанности, финансовые и юридические условия перевода.

При правильной подготовке сотрудник получает легальное проживание, стабильность и возможность профессионального развития в международной компании, а также возможность для семьи сопровождать его в Испанию.